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  • Tendance Ville Crazychic Porté Cabas Franges Bandoulière Cuir Sac Tout Fourre Blanc Main Pompon Grand Epaule Femme Chic OPTXikZu Publié par:Jonathan Guimond
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Saviez-vous que les amendes pour non-conformité à la Loi sur l’équité salariale peuvent atteindre 45 000 $?

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L’objectif de la Loi sur l’équité salariale est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des catégories d’emplois à prédominance féminine dans l’entreprise. Pour ce faire, l’employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus a l’obligation de réaliser un exercice d’équité salariale dans les délais prescrits par la Loi. Cette démarche consiste à évaluer les emplois avec une méthode qui reconnaît autant les caractéristiques du travail féminin que celles du travail masculin.

Les entreprises qui ne se conforment pas à leurs obligations s’exposent à des amendes dont le montant varie entre 1000 $ et 45 000 $, en plus de devoir verser des indemnités rétroactives aux salariés concernés (même les anciens) portant intérêt à un taux de 5 % à 8 %.

Une démarche d’équité salariale mal réalisée peut avoir des conséquences financières considérables pour votre entreprise. Laissez-nous vous aider! Communiquez avec nous!

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