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企业管理方针
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力能的企业文化与理念

一、力能的来源:宋·陈亮《上孝宗皇帝第三书》中说:“天下大势之所趋,非人力之所能移”,反之, “欲趋天下之势,集众人智与力,而且尽其之所能”,即——集众聚力,尽我所能!

二、对“同事”两个字的理解:志同道合,为共同事业目标而努力的人。

三、公司文化理念:集众聚力,尽我所能;(凝集志同道合的人,聚团队的智慧、力量于一体,尽我们最大的能力,为共同的事业目标而不断努力)

四、 公司经营理念:厚德载物,自强不息;(出自《周易》,君子处世,应像天一样,自我力求进步,刚毅坚卓,发愤图强,永不停息;君子应增厚美德,应像地一样,容载万物,即,做事要品德高尚、无愧于心,做事永不言败,不轻言放弃)

五、公司用人理念:陈力就列,不能者止;(出自《论语》,一个职务或岗位,有能者居之,能力不行,就下来。司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述:“夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,才之帅也。”他给圣人、君子、小人下定义:“是故才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。”司马光这一论述是有针对性而发的,他提出的选材标准是:“苟不能的圣人君子,与其得小人,不若得愚人。”即,我公司用人标准,先考察品德,其次为才能,有能力的人,必须给予发挥的平台和岗位,没能力的人,就下来)

六、力能人的概念:
1、力能人的定义:即入职后已经转正的员工,在各自岗位上,为力能
事业做出过或做出着贡献的同事,在短暂的人生体验中,灵魂里留下过力能印迹的同事。
2、力能人应具备的素质和精神:
①力所能及:尽最大的努力,做自己应当做到的事情,做自己能做到的事情。
②    陈力就列,有德有能:在公司有了自己的职务和位置,就应该
有信仰、有追求、有目标、有责任、有担当、有执行;做事、
说话,应当有良好的品德和素质,不欺瞒、不推诿,踏踏实实;
有清晰的工作定位,并善于对本岗位工作及流程进行钻研,不
断提高自身的才能。
③   厚德载物,自强不息:力能人应当自我力求进步,刚毅坚卓,发愤图强,永不停息;做事要品德高尚、无愧于心,做事永不言败,不轻言放弃。
④  戮力同心,众志成城:力能人是团结的,和谐的,力能人的一 
言一行都代表了正能量,因为从力能的标志就可以看出,力能人的勤劳、协作、求实、自律的品质;力能团队是稳固的,凝聚的团队力量是强大的,是有战斗力的。

七、力能人的座右铭:
1、人是有价值的,什么样的人、什么样的水平、什么样的贡献,就会要有什么样的待遇。
2、我们都有梦想,但想到和得到之间,还需要做到,这就是现实。
3、我们或许不能做一辈子的同事,请珍惜你在力能的每一天。
4、当你有一天退出了力能的舞台,希望你能为社会做出更大的贡献,力能会引以为荣,所以请无时无刻强化自己。


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